Įdėjote daug pastangų į atrankos procesą, investavote laiką į darbo pokalbius, kandidatų vertinimus ir tikslų suderinimą su įmonės vertybėmis, tačiau jūsų išsirinktas kandidatas atsisakė pozicijos? Situacija gali pasirodyti ypač nuvilianti – darbdaviai dažnai įsivaizduoja, kad darbo pokalbį aplankęs kandidatas prie komandos galės prisijungti kone iškart, tad staigus atsisakymas sukelia ne tik emocinį nusivylimą, bet ir praktinių rūpesčių. Tiesa tokia, kad šie atvejai nėra reti – ypač šiandien, kai darbo rinka aktyvi, o geri specialistai dažnai turi ir ne vieną pasirinkimą. Kodėl taip nutinka, ką daryti tokiu atveju? Kaip neprarasti atrankos efektyvumo, o galbūt tam galima pasiruošti ir iš anksto? Aptarkime konkrečius žingsnius, kurie gali padėti greitai ir efektyviai grįžti į atrankos procesą.
Pasirinkite savo miestą
