Personalo paieška be sėkmės: ką daryti, kai geriausias kandidatas atsisako pozicijos?

Lietuva

EtapliusŠaltinis: Etaplius.lt

380678

Įdėjote daug pastangų į atrankos procesą, investavote laiką į darbo pokalbius, kandidatų vertinimus ir tikslų suderinimą su įmonės vertybėmis, tačiau jūsų išsirinktas kandidatas atsisakė pozicijos? Situacija gali pasirodyti ypač nuvilianti – darbdaviai dažnai įsivaizduoja, kad darbo pokalbį aplankęs kandidatas prie komandos galės prisijungti kone iškart, tad staigus atsisakymas sukelia ne tik emocinį nusivylimą, bet ir praktinių rūpesčių. Tiesa tokia, kad šie atvejai nėra reti – ypač šiandien, kai darbo rinka aktyvi, o geri specialistai dažnai turi ir ne vieną pasirinkimą. Kodėl taip nutinka, ką daryti tokiu atveju? Kaip neprarasti atrankos efektyvumo, o galbūt tam galima pasiruošti ir iš anksto? Aptarkime konkrečius žingsnius, kurie gali padėti greitai ir efektyviai grįžti į atrankos procesą.

Kodėl kandidatai atsisako darbo pasiūlymų?

Kandidato atsisakymą gali būti nulemti įvairios priežastys, kurios dažnai net nėra susijusios su jūsų įmone. Kartais pasiūlymas nesutampa su lūkesčiais dėl atlygio, lankstumo ar karjeros galimybių. Kitu atveju kandidatas gali pasirinkti kitą organizaciją, kuri pasiūlė daugiau vertės ar geresnį kultūrinį atitikimą. Taip pat pasitaiko, kad kandidatai persigalvoja dėl asmeninių aplinkybių – pvz., šeimos, sveikatos ar persikėlimo klausimų. Kartais – net lieka toje pačioje įmonėje. Visgi svarbiausia, kad potencialus darbdavys išliktų profesionalus ir supratingas, nes šie faktoriai dažnai neatskleidžiami iki pat sprendimo priėmimo momento.

Kaip pasiruošti tokioms situacijoms iš anksto?

Prevencija – vienas veiksmingiausių būdų išvengti netikėtų situacijų. Rekomenduojama visada turėti kelių stiprių kandidatų sąrašą, net jei vienas iš jų atrodo idealiausias. Įtraukite daugiau nei vieną žmogų į paskutinius atrankos etapus, kad prireikus būtų galima greitai priimti sprendimą. Taip pat naudinga iš anksto aptarti visas sąlygas su kandidatu – tiek atlygio, tiek darbo pobūdžio, kad sumažėtų netikėtumų. Atviras bendravimas užtikrina, kad personalo paieška būtų sėkmingesnė, nes jis padeda pastebėti abejones dar iki pasiūlymo pateikimo.

Ką daryti, kai personalo paieška be sėkmės tampa realybe?

Pirmiausia svarbu išlaikyti ramybę ir objektyviai įvertinti situaciją. Užuot iš karto grįžus prie paieškos nuo nulio, peržiūrėkite kandidatų, dalyvavusių ankstesniuose etapuose, sąrašą. Galbūt buvo kitų stiprių pretendentų, kuriuos galima pakviesti į tolimesnius pokalbius. Jei ne, atnaujinkite darbo skelbimą ir stiprinkite komunikaciją apie įmonėje atvirą poziciją. Taip pat verta išanalizuoti, ar jūsų pasiūlymas buvo konkurencingas rinkoje – galbūt praverstų tam tikros korekcijos, ar tikslesnis, patrauklesnis ir kandidatus labiau motyvuojantis darbo pasiūlymas.

Ko galima pasimokyti iš tokios patirties?

Nors situacija nemaloni, ji gali tapti vertinga pamoka. Įmonės dažnai įgyja gilesnį supratimą apie tai, ko tikisi kandidatai, kokie aspektai yra svarbiausi, ir kaip galima pagerinti atrankos procesą. Pavyzdžiui, verta pasitikrinti, ar jūsų darbo pasiūlymas yra pakankamai aiškus ir patrauklus. Galbūt kandidatas atmetė pasiūlymą, nes trūko lankstumo ar buvo per daug neapibrėžtumo dėl pareigų. Jei atsisakęs kandidatas sutinka pasidalinti, naudinga gauti ir grįžtamąjį jo ryšį – tai gali atverti galimybę patobulinti tuos personalo atrankos elementus, apie kuriuos darbdavys įprastai nė nesusimąstytų.

Kelios baigiamosios mintys

Geriausio kandidato atsisakymas – išties nemaloni patirtis, tačiau tai nėra pabaiga. Tai – veikiau galimybė peržiūrėti savo procesus, sustiprinti atrankos strategiją ir įgyti lankstumo. Svarbiausia – išlaikyti tempą ir nepasiduoti nusivylimui. Personalo paieška be sėkmės gali būti tik laikinas etapas, kuris atveria duris dar geresniam rezultatui. Galiausiai, kiekviena patirtis, net ir neigiama, prisideda prie organizacijos augimo bei stipresnių komandų formavimo ateityje.

Reklama

Griežtai draudžiama Etaplius.lt naujienų portale skelbiamą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur. Draudžiama platinti Etaplius.lt bet kokio pavidalo medžiagą be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Etaplius.lt šaltinį. Ši informacija yra Etaplius.lt nuosavybė. Ją galima platinti tik susitarus su portalo redakcija. Norint gauti sutikimą, reikia kreiptis el. paštu redakcija@etaplius.lt