Aktualu | Gyvenimas | Pramogos | + Projektai | Specialiosios rubrikos |
|
 |
 Pasirinkite savo miestą
|
Vilnius | Kaunas | Klaipėda | Šiauliai | Panevėžys | Marijampolė | Telšiai | Alytus | Tauragė | Utena |
Canva nuotr.
EtapliusŠaltinis: Vilniaus rajono savivaldybė
Pasak Vilniaus rajono savivaldybės mero Roberto Duchnevičiaus, įmonių iniciatyvos – tai aiškus ženklas, kad siekiama rūpintis ne tik gyventojų patogumu, teikiant jiems kuo aukštesnės kokybės komunalines paslaugas, bet ir darbuotojų gerove.
„Mano, kaip mero, lūkestis – kad komunalinės įmonės diegtų aiškią, motyvuojančią ir su darbo rezultatais susietą atlygio sistemą, skatintų darbuotojų pasitenkinimą, lojalumą bei aktyvų prisidėjimą prie bendrovės tikslų įgyvendinimo. Tik aukščiausių skaidrumo, valdysenos, etikos ir socialinės atsakomybės standartų laikymasis leis užtikrinti, kad bendrovės ne tik efektyviai rajono gyventojams teiktų paslaugas, bet ir sukurtų patrauklią darbo aplinką. Matome, kad pernai atėję nauji vadovai jau duoda reikšmingų rezultatų“, – sako R. Duchnevič.
UAB „Nemėžio komunalininko“ buitinių atliekų surinkėjams atlyginimas padidėjo 12 proc., o šiukšlių išvežimo vairuotojams – 13,5 proc. UAB „Nemenčinės komunalininkas“ jau nuo 2025 metų pradžios buitinių atliekų tvarkymo ekipažų atlyginimus padidino 12 proc.
„Siekiame didinti komunalinių įmonių teikiamų paslaugų kokybę bei užtikrinti, kad darbuotojai būtų tinkamai įvertinti už savo darbą. Tuo pačiu sprendžiame iššūkius, susijusius su šiukšlių išvežimo vairuotojų trūkumu, nes žinome, kad tai svarbi paslaugos dalis. Tinkamas darbuotojų atlyginimas ir motyvacija yra svarbūs veiksniai, užtikrinantys, kad Vilniaus rajono gyventojai gautų kokybiškas komunalines paslaugas“, – sako Vilniaus rajono savivaldybės vicemerė dr. Danuta Narbut.
Bendrovės taip pat didina ir kitų darbuotojų atlyginimus. Kartu su valdyba atnaujinamos darbuotojų motyvacinės sistemos gairės, kurios leis individualiai adaptuoti atlyginimus, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo darbo rezultatus.
Be to, stiprinant kolektyvo socialinę apsaugą bendrovės apdraudė visus darbuotojus papildomu nelaimingų atsitikimų draudimu. Tikimasi, kad šis draudimas nebus reikalingas, tačiau, jei vis dėlto darbuotojas patirs nelaimingą atsitikimą darbo metu, jis gaus piniginę išmoką, priklausomai nuo sužalojimo laipsnio. Tokiu būdu norima užtikrinti darbuotojų finansinį saugumą ir ramybę.
„Siekdami skatinti darbuotojų motyvaciją ir didinti jų pajamas, įgyvendinome naują skatinimo programą. Atliekant darbus pagal individualius užsakymus, 20 proc. gauto pelno yra paskirstoma tarp darbuotojų, kurie tiesiogiai prisidėjo prie darbų. Tai skatina efektyvumą, atsakomybę bei darbuotojų įsitraukimą į bendrovės veiklą“, – teigia „Nemenčinės komunalininko“ direktorius Leonard Pavliun.
„Nemėžio komunalininko“ vadovas Artur Danulevič pažymi, kad jo tikslas – gerinti darbo sąlygas bei sukurti sąžiningą ir skaidrią atlygio sistemą, kuri motyvuotų darbuotojus dirbti įmonėje.
„Tikime, kad investuodami į darbuotojus, investuojame į paslaugų kokybę ir Vilniaus rajono gyventojų pasitenkinimą“, – sako A. Danulevič.
UAB „Nemenčinės komunalininkas“ veiklą vykdo Nemenčinės miesto, Nemenčinės, Riešės, Paberžės, Sužionių, Bezdonių, Buivydžių, Avižienių, Dūkštų, Maišiagalos, Sudervės ir Zujūnų seniūnijose.
UAB „Nemėžio komunalininkas“ aptarnauja Juodšilių, Kalvelių, Lavoriškių, Marijampolio, Medininkų, Mickūnų, Nemėžio, Pagirių, Rudaminos, Rukainių ir Šatrininkų seniūnijų teritorijas.
Griežtai draudžiama Etaplius.lt naujienų portale skelbiamą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur. Draudžiama platinti Etaplius.lt bet kokio pavidalo medžiagą be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Etaplius.lt šaltinį. Ši informacija yra Etaplius.lt nuosavybė. Ją galima platinti tik susitarus su portalo redakcija. Norint gauti sutikimą, reikia kreiptis el. paštu redakcija@etaplius.lt
