Aktualu | Gyvenimas | Pramogos | + Projektai | Specialiosios rubrikos |
Pasirinkite savo miestą | Vilnius | Kaunas | Klaipėda | Šiauliai | Panevėžys | Marijampolė | Telšiai | Alytus | Tauragė | Utena |
BNS/Fotobankas nuotr.
Reporteris DovilėŠaltinis: Etaplius.lt
Valstybinei darbo inspekcijai (VDI) sulaukus klausimų dėl susiklosčiusios situacijos Ukrainoje ir įdarbintų Ukrainos piliečių, t. y., kaip išleisti iš darbo atlikti pareigų valstybei dėl karo veiksmų, informuoja, kad, vadovaujantis Darbo kodekso 137 straipsnio 4 dalimi, darbdavys turi pareigą atleisti darbuotoją nuo darbo, išsaugant jam darbo vietą, jeigu tai būtina visuomeninėms valstybinėms, piliečio ar kitoms pareigoms vykdyti, sakoma VDI pranešime.
Šis laikotarpis yra įskaitomas į darbo metams, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, tenkančių darbo dienų skaičių.
„Darbdaviai turi įvertinti susiklosčiusią sudėtingą situaciją. Kai Tėvynė pavojuje, turime galvoti ne tik apie teises, bet ir apie pareigas – pareigą ją ginti. Todėl darbdaviams neturėtų kilti jokių abejonių dėl darbuotojų išleidimo šios pareigos vykdymui”, – komentuoja VDI kancleris Šarūnas Orlavičius.
ELTA