Užimtumo tarnyba: auganti darbuotojų kaita nerimą kelia kas aštuntam darbdaviui

Lietuva

Darbas / Pixabay

Austėja PaulauskaitėŠaltinis: ELTA

354553

Užimtumo tarnybos (UT) darbdavių apklausa atskleidė, kad kas aštuntas darbdavys (12,3 proc.) augančią darbuotojų kaitą laiko iššūkiu. Labiausiai dėl šios problemos nerimauja administracinės ir aptarnavimo veiklos, apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų, transporto įmonės bei viešojo valdymo įstaigos.

„Darbuotojų migracija ir kaita kelia vis daugiau iššūkių šalies darbdaviams. Šiemet sunkumus personalo srityje numato du kartus daugiau įmonių nei prieš trejus ar ketverius metus (atitinkamai – 12,3 proc. ir 6 proc.)“, – rašoma UT pranešime.

Skelbiama, jog išaugusią darbuotojų kaitą patvirtino 41 proc. darbdavių. Jie pastebi, kad šis reiškinys išplito per pastaruosius trejus metus.

„Darbdavių požiūris į personalo kaitą patvirtina esminę darbo paklausos problemą – trūksta ne tik kvalifikuotų darbuotojų, bet ir darbo jėgos įsitvirtinimo bei tvarumo. Ne veltui darbdavių veiksmai ir pastangos išlaikyti arba pritraukti tinkamus darbuotojus susijusios su įvairiais naudos paketais“, – pranešime cituojama Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotoja Giedrė Sinkevičė.

„Tačiau tyrimas parodė ir ką kita – nepaisant darbdavių susirūpinimo išeinančiais darbuotojais, du iš penkių darbdavių (39 proc.) negali pasakyti, dėl kokių priežasčių jie dažniausiai palieka įmonę“, – pridūrė ji.

Apklausoje dalyvavę darbdaviai tikina, kad dažniausiai įmonę paliekančių darbuotojų netenkina darbo užmokestis (29 proc.), o ketvirtadalis sulaukia pensinio amžiaus (23,5 proc.). Didelį krūvį nurodė kas aštuntas (12,7 proc.), karjeros galimybių stoką – kas devintas (11,2 proc.). Kaip vieną iš darbo išėjimo priežasčių kai kurie darbdaviai (4,5 proc.) pabrėžė netenkinančius santykius su komanda (4,5 proc.), darbo ir poilsio balanso trūkumą – 4,2 proc., ir netenkinančius santykius su vadovu – 2,2 proc.

Pažymima, jog daugiau nei pusė darbdavių (56,6 proc.) norėdami išlaikyti darbuotojus jiems siūlo finansinius priedus, 45,4 proc. – lankstų darbo grafiką, o 31,6 proc. – komandos stiprinimo renginius. Mokymosi galimybes ir dėmesį emocinei sveikatai kaip būdą išlaikyti svarbius darbuotojus įvardija ketvirtadalis darbdavių, nuotolinio darbo galimybes ir papildomas atostogų dienas – kas šeštas.

Kasmetinė Užimtumo tarnybos atliekama darbdavių apklausa vyko 2024 m. lapkritį–gruodį. Tyrime dalyvavo 2,6 tūkst. įmonių ir įstaigų.

Griežtai draudžiama Etaplius.lt naujienų portale skelbiamą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur. Draudžiama platinti Etaplius.lt bet kokio pavidalo medžiagą be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Etaplius.lt šaltinį. Ši informacija yra Etaplius.lt nuosavybė. Ją galima platinti tik susitarus su portalo redakcija. Norint gauti sutikimą, reikia kreiptis el. paštu redakcija@etaplius.lt