Seimo komitetas ragina ieškoti būdų mažinti socialinių darbuotojų krūvius

Lietuva

SADM. Alfa.lt nuotr.

Žygimantas ŠilobritasŠaltinis: ELTA.LT

Socialinių paslaugų įstaigų vadovų asociacijos vadovė Lina Kazokienė ragina persvarstyti socialinių darbuotojų krūvius ir juos mažinti. Anot jos, įvykdžius socialinių įstaigų vertinimus tapo aišku – darbuotojų sveikatai skiriama nepakankamai dėmesio, jie neturi laiko derinti darbą ir asmeninį gyvenimą.

„Pirmiausiai šiai dienai pasigendame rūpesčio darbuotojų sveiktai, darbingumui, galimybėms atsistatyti po kritinių situacijų. Taip pat norėčiau įvardinti darbo ir asmeninio gyvenimo problemas. Galimybę laisviau derinti studijas ir darbą. Darbą ir šeimyninius įsipareigojimus“, – trečiadienį Socialinių reikalų ir darbo komiteto (SRDK) posėdžio metu teigė L. Kazokienė.

„Mes inicijavome darbuotojų apklausą, turime per tūkstantį atsakymų. Ir apibendrinus rezultatus gimė mintis kreiptis“, – tikino ji.

Reaguodami į tokią informaciją SRDK nariai pasiūlė posėdyje dalyvavusiems Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) ir Sveikatos ministerijos atstovams ieškoti finansinių ir reguliacinių sprendimų šioms problemoms.

„Siūlome ministerijoms surasti reguliacinius ir finansavimo sprendimus rasti sprendimus“, – komiteto siūlymą pateikė SRDK pirmininkas Linas Kukuraitis.

L. Kazokienė taip pat pabrėžė, kad ypatingas darbuotojų nuovargis matomas sveikatos srityje, kur slaugytojai susiduria su perdegimu. Anot jos, šias problemas privaloma spręsti pritraukiant naujų darbuotojų, auginant vadovų kompetencijas, jog šie galėtų geriau skirstyti darbus bei imtis technologinių sprendimų.

„Paminėčiau, kad skirtingų sričių specialistai dirba ne vienodą laiko normą, nors paslaugas teigia toms pačioms paslaugų gavėjų grupėms. Akcentą dėčiau, kad profesijos, kurios daugiausiai teikia kontaktines paslaugas žmonėms, jaučia perdegimo sindromą. Tai galbūt siunčia žinutę, kad tai sudėtingas darbas“, – kalbėjo L. Kazokienė.

„Stiprinant prestižą, pritraukiant naujų darbuotojų, prisidėtume sprendžiant ir šį klausimą. Iš tikro, kaip šią reformą vykdyti, tai atsakymas yra efektyvus planavimas. Reikėtų kai kuriems vadovams gilinti savo žinias, kaip efektyviai planuoti, kaip paskirstyti darbus. Norėčiau paminėti investicijas į technologijas, kas padėtų sumažinti darbo poreikius. Iš tikrųjų technologijos ir jų vystymas siejasi su strategija „Lietuva 2030“, – komentavo ji.

Griežtai draudžiama Etaplius.lt naujienų portale skelbiamą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur. Draudžiama platinti Etaplius.lt bet kokio pavidalo medžiagą be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Etaplius.lt šaltinį. Ši informacija yra Etaplius.lt nuosavybė. Ją galima platinti tik susitarus su portalo redakcija. Norint gauti sutikimą, reikia kreiptis el. paštu redakcija@etaplius.lt