Dėl darbdavio mirties darbo netekusiems gyventojams siūloma užtikrinti socialines garantijas

Lietuva

Darbas / Pexels

Jadvyga BieliavskaŠaltinis: ELTA

357204

Parlamentarų grupė siūlo darbuotojams, praradusiems darbą dėl darbdavio mirties, suteikti teisę gauti ilgalaikio darbo išmoką. Beje, į šią išmoką galėtų pretenduoti tik tokie darbuotojai, kurių darbo santykiai su šiuo darbdaviu nepertraukiamai tęsėsi daugiau negu 5 metus.

Tai numatančias įstatymo pataisas įregistravo Seimo Demokratų frakcijos „Vardan Lietuvos“ seniūno pavaduotojas Domas Griškevičius, Socialinių reikalų ir darbo komiteto pirmininkas Linas Kukuraitis ir kiti parlamentarai.

Pasak D. Griškevičiaus, rengti projektą paskatino gautas raštas iš gyventojo, kuris kartu su kitais darbuotojais darbdaviui mirus liko be jokių socialinių garantijų.

„Susiklostė paradoksali situacija. Daugiau nei 10 metų dirbęs žmogus liko be socialinės apsaugos. Beje, tokių atvejų nėra daug, bet jų pasitaiko“, – sakė D. Griškevičius.

Priėmus įstatymo pataisas, anot jo, darbuotojai, kurie praranda darbą ne dėl jų kaltės, turės didesnę socialinę apsaugą.

„Darbdaviui mirus darbuotojai šiuo metu negali gauti ilgalaikio darbo išmokos, jie neturi ir kitų garantijų. Darbuotojai, kurie laikėsi įstatymų ir vykdė savo pareigas, lieka be pajamų šaltinio. Jie patiria neigiamas socialines pasekmes dėl objektyvių, nuo jų nepriklausančių veiksnių. Todėl manau, kad reikėtų ištaisyti šią spragą“, – mano D. Griškevičius.

Pagal galiojantį įstatymą, teisę į ilgalaikio darbo išmoką turi darbo netekę, daugiau negu 5 metus išdirbę darbuotojai, jei darbo sutartis nutraukta darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Taip pat tokią išmoką gali gauti ir tie, kurių darbo sutartis nutraukta darbdaviui bankrutavus.

„Dėl to susidaro situacija, kai darbuotojai, kurie praranda darbą dėl objektyvių, nuo jų nepriklausančių aplinkybių, yra nepalankesnėje padėtyje lyginant su kitais atleistais darbuotojais. Galiojantis reguliavimas nesuteikia jiems pakankamos socialinės apsaugos“, – mano D. Griškevičius.

Jo skaičiavimais, įstatymo pataisų įgyvendinimas gali pareikalauti kasmet apie 23 tūkst. papildomų valstybės biudžeto lėšų.

„Tai nebūtų dideli pinigai. Ši galima suma paskaičiuota remiantis Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos duomenimis pagal tai, kiek tokių atvejų atsitikdavo“, – sakė D. Griškevičius.

Primenama, galiojančiame Garantijų darbuotojams jų darbdaviui tapus nemokiam ir ilgalaikio darbo išmokų įstatyme numatyta, kad ilgalaikio darbo pasibaigimo atveju atleistam darbuotojui suteikiama papildoma finansinė garantija.

Priklausomai nuo to, kiek metų tęsėsi darbo santykiai, tokie darbuotojai gali gauti ilgalaikio darbo išmoką.

Griežtai draudžiama Etaplius.lt naujienų portale skelbiamą informaciją naudoti kitose interneto svetainėse, žiniasklaidos priemonėse ar kitur. Draudžiama platinti Etaplius.lt bet kokio pavidalo medžiagą be sutikimo, o jei sutikimas gautas, būtina nurodyti Etaplius.lt šaltinį. Ši informacija yra Etaplius.lt nuosavybė. Ją galima platinti tik susitarus su portalo redakcija. Norint gauti sutikimą, reikia kreiptis el. paštu redakcija@etaplius.lt